企业文化_关于汉能_汉能控股集团

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关于汉能

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: 文化活动

: 文化故事

我们的使命

汉能的使命是用薄膜太阳能改变世界

我们的愿景

汉能的愿景是实现“两个421”。

到2020年底，成为像华为、腾讯一样有影响力的中国最优秀的公司之一。

到2023年底，成为像苹果、微软、谷歌一样有影响力的全球最伟大的公司之一。

我们的价值观

“五大心经”是汉能的核心价值观。

使命认同、诚信、客户为核心、学习与创新、自我反省。

汉能司训十八条

用薄膜太阳能改变世界是我们共同的使命和信仰: ◆汉能的使命和信仰就是用薄膜太阳能改变世界，就是相信通过汉能的努力，人类利用能源的方式将会发生改变，人类能够像叶绿素一样利用太阳能，这是人类利用太阳能的终极方式。
◆汉能的核心团队，一定要有一种为使命而干、为理想而干的精神。金安桥每年为我们提供了稳定的现金流，本来可以什么都不干，为什么还要冒那么大风险干太阳能？就是为理想而干，为使命而干！
◆管理的最高境界，就是梦想引领。

正气、大气、睿智、包容是我们的气质: ◆我们公司就一个目标，就是共同努力把企业做好。这个目标非常明确，整个公司的氛围非常正。所以整个集团上上下下的文化都非常朴实，没有歪风邪气。
◆汉能人胸怀大，能海纳百川。我们不怕问题，我们可以包容任何问题，我们要感谢批评汉能的人，因为他们使我们成长。
◆睿智，首先理解为，勤于思考，善于思考，善于总结；还可以理解为一种修炼。中国的企业家不缺乏魄力，不缺乏眼光和创新精神，但往往缺乏反向的修炼，要知止而胜。

远见、务实是我们的风格: ◆战略能力是最高智慧。现代社会里，战略优势是至关重要的，战略能力是万力之首！领导者要具备战略思维，要具有持续的、坚定不移的对未来的感知力。
◆“一”是最简单的，也是最难做到的。只有把“一”做好，才能成就其它的事业。汉能一直是非常专注把“一”做到极致，“一”就是复杂的最终表现形式。
◆我们往往高估了一到二年的，而低估了五到十年的变化。一到二年的变化是加法，五到十年的变化是乘法。在这个过程中，我们从躁动和不安到学会等待和忍耐，这是一种人格的修炼，是一种厚重底蕴的沉积。

忠心、责任心、上进心是我们的基本要求: ◆员工的忠心对于企业来说非常重要，员工忠于企业，而反过来汉能也会对大家高度地负责。
◆在汉能做事，有两个基本的要求，一是“先公后私”，就是把公司的利益放在第一位；再就是“先人后事”，就是先做人、后做事。
◆伟大的组织，就要天天创新，真正找到自己的问题，然后把它干掉，把它解决掉。有人永远觉得自己很好，永远找不到自己毛病，就永远不能成长；有人天天找自己毛病，不断提升自己，成长就跟别人不一样。

生存的奥秘：以客户为核心，为客户提供最好的产品、最好的服务和最好的体验: ◆汉能做事，要么不做，要做就做到最好。一定是扎扎实实把每件事干好，落实住，伟大的理想是扎根在每件事情上，不能玩虚的。
◆一个伟大的公司必须基于伟大的产品。汉能的产品战略，有一个明确的定位，就是“把产品做到极致”。
◆伟大的企业必须是创造一个新产业，或者创造一个新市场，这个市场是创造出来的，不是满足出来的。我们汉能就具备这种潜力，我们一定能做到！

发展的奥秘：与员工共成长: ◆我们要有大格局、大目标、大理想，伟大的事业才能感召更多的人才，伟大的公司才能吸引更多的人才。
◆只要你能干成事儿，英雄不问出处，汉能一定会给你更大的平台，给你超预期的回报！汉能给人才的回报上不封顶！只要你付出了，就会有好的结果，回报一定会超出你的想像！
◆员工性格各异，要取长补短。我们第一靠事业留人，二靠感情留人，三靠制度保证来留住人才。

成功的奥秘：第一靠人，第二靠人，第三还是靠人: ◆汉能的事业，需要一流、超一流的人才和天才。成功的奥秘就是人！汉能要成为天才级人才的聚合地，让他们在此平台上尽展才华！
◆优秀的企业，一是靠所有领导者的人格力量，第二靠团队合作精神。汉能就有一支创造奇迹的团队，有独一无二的发现人才、培养人才和用人的战略。
◆汉能要变成伟大的公司，标准之一就是要凝聚全球最优秀的人才。对人才怎么重视也不为过。

长青的奥秘：持续变革与创新: ◆企业的发展没有别的诀窍，最重要的就是不断地变革，不断地创新。在汉能，唯一不变的就是变。
◆要实现变革调整的目标，我们还面临许多问题和挑战。我们要么变成“狼”，要么被“狼”吃掉！企业就是竞争！这些问题和挑战，需要我们不断去克服，不断去解决。
◆坚持进行持续性的全球技术整合、自主创新及跨界技术融合的技术战略，保持技术领先优势。技术是汉能的看家本领。

品德问题是零因子，零乘亿万等于零: ◆汉能的发展历史告诉我们，就是我们能力可以差一点，我们可以学习；我们脑子可以笨一点，步伐可以慢一点，但绝对不能有“零因子”。
◆要么不说，要么说真话。
◆要把握底线原则，汉能的50条禁令就是最起码的底线。人生最重要的原则就是品德。知道什么可以干，什么不可以干，一定要坚守。不能为了利益，为了银子，不顾一切！

诚信，是根: ◆商场成功就靠一个字，就是“信”字。第一，要让别人信你；第二，要有自信；第三，就是信誉。企业做到最高境界，就是把“信”融入到品牌之中。
◆怎么来产生“信”字？第一点，简单；第二点，真实；第三点，要学会换位思考和有同情心；第四点，需要有好的理念，或者是你的品格、世界观。
◆慎诺，意思就是不轻易承诺别人，一旦承诺就要做到，做不到的我也要尽全力去做。作为个人，我们也要努力做到“慎独”。

勤奋和充满激情地工作，已成功了一半: ◆企业的成长要有创新，创新的原动力是什么？就是激情！有激情的人才能直面人生，才能够遇到任何困难都不气馁，敢于面对，敢于克服。激情就是创新的源泉，激情把不可能变成可能！这就是我们的文化！
◆汉能必须快速行动起来！紧张起来！出现想法，下一分钟立刻去试！出现问题，下一分钟立刻解决！
◆习惯这东西很难改，但是坏习惯必须改掉，好习惯必须养成。行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

结果第一，尊严来自业绩: ◆汉能的一个指导思想，就是结果导向，业绩为王，完成任务≠结果。不管你说有多少功劳、苦劳，天天加班，没有业绩什么都不是！你的尊严来自你的业绩！最终的原则就是以成败论英雄。
◆任何事情都要有结果。我们不怕坏结果，最可怕的是没有结果。必须强调结果导向，快速行动，没有结果的行动是企业和员工最大的杀手。
◆汉能宽容失败，失败就是机会，失败了我们就得到了成长的机会。

执行，没有借口: ◆执行要比别人快。伟大的战畧永远在执行中形成，战术永远在执行中调整。速度也是重要的竞争力！不干、光是想、光是犹豫，没有什么用，所以行动比什么都重要。
◆世界上最容易的事情就是找借口，但是在市场面前，我们能找借口吗？全集团要大力宣导执行力文化，营造一种文化氛围。
◆我们的员工要具备一种“拒绝借口”的思想意识、勇于克服困难的工作态度、恪尽职守的职业道德，学会应对压力和挑战，培养不达目的决不甘休的毅力，真正懂得：工作中没有任何借口，失败没有任何借口，人生也同样没有任何借口！

天天学习: ◆永远学习就是告诉你永远不要退步。
◆不懂装懂就永远不懂。
◆学习要比別人快。读书最主要的目的，就是一个引发灵感，一个触发思考，所以我希望大家去读书。读书可使贫者变富、富者变贵、贵者守成。同时要通过工作昇华自己。工作不仅仅是为了工作，能够在工作中昇华自己的人，那是高人。工作是修炼，是一种昇华，特別是在汉能。

天天反省: ◆改错要比別人快。错了，当即就改，不要顾什么面子，同时要“自我反省”。那些必须解决的问题，要迅速行动，其他不见得马上都要有结果，但是必须往前推进，每天改进，然后在一个期限內改掉。伟大的组织、了不起的组织，就是能够不断反省的组织。
◆论语说“吾日三省吾身”，我们要工作反省、管理反省、思想反省。人就怕反省，不断发现自己的毛病，然后就达到人格昇华。
◆修炼有多高，事业就能做多大。要在克服困难的过程中不断修炼，在克服困难的过程中不断成长。克服大困难大成长，克服小困难小成长。

天天感恩: ◆感恩，是汉能的企业文化之一。不要去埋怨，不要认为别人都不如自己。要感恩社会、国家，感恩汉能的平台，感恩你的上司，感恩同事，感恩自己的下属。
◆感恩文化就是遇到困难，要从自己身上找原因，不要怨天尤人，要想办法，要有打硬仗的作风。只要思想不滑坡，办法总比困难多！
◆要常有感恩之心，感恩国家，感恩社会，感恩你生命中的每一个人。感恩喜欢你的人，因为他给你温暖和勇气；感恩你不喜欢的人，因为他教你宽容和尊重；感恩不喜欢你的人，因为他让你自我反省和成长。

汉能，没有不可能: ◆一件事，下定了决心，就成功了一半。
◆积极的态度，大胆的思维很重要。如果你想都不去想，不去主动出击，那么事情还没做就肯定已经没可能了。所以“汉能，没有不可能”实际上是指一种工作态度，一种思维方式。而最终如何对事情做出判断，一定要归到真实，归到现实，归到真理等层面。
◆我们并非说要把所有不可能的事都变成可能。但如果十件不可能的事中，有一件成为可能就够了，咱们就是在创新，就升华了，就跟别人不一样了。

汉能，因祖国强大而强大: ◆要爱国，爱自己的国家！一个企业家，不同的社会文化背景，性格模型也是不一样的，但是所有的模型中，有一样是共性的，就是：成功的企业家，都爱自己的国家！一个人如果不爱国，他就没有成功的基础，没有心灵的基础，没有精神基础。
◆中国的改革开放为国內的民营经济提供了大量机会。国家一定会往前走，民营企业会越来越好。我们有信心，也相信这个大趋势，相信未来民营企业的生存环境会越来越好。
◆我们要把自己的运气融到国家的大运当中，国运好了，我们的运就好了，所以说：国运则我运！

汉能联创移动能源: 汉能薄膜发电集团

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